Recursos gratuitos para cumplir la normativa laboral
Checklists, plantillas, guías y calculadoras elaboradas por juristas laboralistas. Sin registro obligatorio, sin letra pequeña.
Checklist de Inspección de Trabajo 2025
Lista de verificación completa de todo lo que comprueba la ITSS en una inspección ordinaria: registro horario, canal de denuncias, registro retributivo y acceso remoto.
- 47 puntos de verificación ordenados por área
- Actualizado con la Reforma Laboral 2025
- Incluye columna de estado (cumple / no cumple / pendiente)
- Sección específica para Inspector View digital
Guía Canal de Denuncias Anónimo 2025
Todo sobre la Ley 2/2023: qué es el canal de denuncias, quién está obligado, plazos legales, sanciones de hasta 1M€ y cómo Verilabo lo implementa con cifrado AES-256 en menos de 24 horas.
- Obligaciones de la Ley 2/2023 explicadas sin jerga
- Sanciones: hasta 1.000.000€ por ausencia del canal
- Proceso completo: recepción → acuse → investigación → resolución
- FAQ: correo electrónico, <50 empleados, canal interno vs externo
Guía Completa: Reforma Laboral 2025
Los 4 módulos de compliance obligatorio para PYMEs: registro de jornada, canal de denuncias, registro retributivo y acceso telemático ITSS. Plazos, sanciones y cronograma.
- 4 módulos obligatorios con norma y sanción máxima
- Cronograma de obligaciones desde 2019 hasta 2026
- Comparativa papel/Excel vs. registro digital con integridad
- Preguntas frecuentes de RRHH y compliance
Calculadora de Riesgo de Sanción ITSS
Estima el riesgo económico de una sanción de la Inspección de Trabajo basándote en el número de empleados, las infracciones detectadas y el historial de la empresa.
- Basada en la tabla de sanciones LISOS actualizada
- Calcula infracciones leves, graves y muy graves
- Incluye estimación de coste de ponerse en cumplimiento
- ROI de invertir en compliance vs riesgo de sanción
Guías rápidas por tema
Respuestas directas a las preguntas más frecuentes sobre compliance laboral español.
Quién debe tener canal de denuncias
50+ empleados (desde marzo 2023) y sectores regulados desde junio 2023.
Qué sistemas de registro son válidos
Digital, inmutable y con firma electrónica. El Excel no es suficiente.
Cuándo es obligatorio el Plan de Igualdad
Obligatorio a partir de 50 empleados. El registro retributivo, para todas.
Qué comprueba la ITSS en remoto
La Reforma 2025 da acceso en tiempo real al registro horario digital.
Datos biométricos y AEPD
La huella dactilar es dato especial. La AEPD multa hasta 20M€ por uso indebido.
Nueva jornada máxima de 37,5h
Desde 2025, la jornada ordinaria máxima es 37,5 horas semanales.